働き方が多様化しグローバル化する現在、ＨＲＭ（人的資源管理）の基本的知識の整理と理解に最適のスタンダード・テキスト。ＨＲＭを労働市場の中に明確に位置づけ、ロジカルに最新の論点を提示。学部生、大学院生はもとより社会人にも最適。

主要目次

• 第1部　人的資源管理を取り巻く環境
• 第1章　労働市場と人的資源管理の関係を考える
• 第2章　戦略と人的資源管理
• 第2部　企業組織とHRMの基本的理解
• 第3章　採用と導入訓練
• 第4章　業績管理とコンピテンシー
• 第5章　評価と動機づけ
• 第6章　報酬管理
• 第7章　リーダーシップ
• 第8章　キャリア形成
• 第9章　グローバル人材開発
• 第10章　ダイバーシティとインクルージョン
• 第11章　ワーク・ライフ・バランス
• 第12章　人事部の機能と役割
• 第3部　HRMのマクロ的視点
• 第13章　労使関係と人的資源管理
• 第14章　セーフティーネットと人的資源管理
• 第15章　企業の国際化と人的資源管理
• 第4部　特定テーマの掘り下げ
• 第16章　「働くことの意味」と人的資源管理：基礎としての「労働」理解
• 第17章　資源ベース戦略論と人的資源管理