HRM分野の事象を読み解く知識をわかり易く、また正確に解説。

働き方が多様化し，グローバル化する現在，HRM（人的資源管理）の基本的知識の整理と理解に最適のテキスト。HRMを労働市場の中に明確に位置づけ，ロジカルに論点を示している点に特徴がある。基本的な理解を求める学部生，大学院生，さらにはビジネスマンにも最適。

主要目次

• 第1部　人的資源管理を取り巻く環境
• 　第1章　労働市場と人的資源管理の関係を考える
• 　第2章　戦略と人的資源管理
• 第2部　企業組織とHRMの基本的理解
• 　第3章　業績管理とコンピテンシー
• 　第4章　従業員の評価と動機づけのメカニズム
• 　第5章　人事考課と給与制度
• 　第6章　キャリア形成：昇進と異動
• 　第7章　グローバル人材開発
• 　第8章　企業における人材の多様化と非正社員の活用
• 　第9章　福利厚生：退職金・企業年金の仕組み
• 第3部　HRMのマクロ的視点
• 　第10章　労使関係と人的資源管理
• 　第11章　少子高齢化社会における人的資源管理：高年齢者雇用
• 　第12章　社会保障制度と人的資源管理
• 　第13章　企業の国際化と人的資源管理
• 　第14章　「働くことの意味」と人的資源管理―基礎としての労働の理解―