編者・著者紹介

［著者］

飛田 正之（トビタ マサユキ）

担当章：第2章
生年：1968年神奈川県生まれ
学歴：早稲田大学商学部卒，法政大学大学院社会科学研究科博士課程単位取得満期退学
現職：福井県立大学経済学部准教授，早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員
主要著作：
『最新現代人事労務全集』（共著）全日法規，2002年。
『プロフェッショナルの人材開発』（共著）ナカニシヤ出版，2006年。
『若者のキャリア形成を考える』（共著）晃洋書房，2013年。

定森 幸生（サダモリ ユキオ）

担当章：第3章
生年：1949年兵庫県生まれ
学歴：慶応義塾大学経済学部卒，カナダMcGillUniversity大学院修士課程修了（MBA）
職歴：三井物産株式会社人事総務部グローバル・ダイバーシティ室マネジャー，McGillUniversity
経営学部修士課程非常勤講師
現職：慶応義塾大学大学院経営管理研究科非常勤講師，早稲田大学トランスナショナルHRM研
究所招聘研究員
主要著作：
『現地社員活用の手引』（単著）日本経済新聞社，1994年。
「これからの海外人事戦略と要員管理の実務（1）～（20）」『労政時報』第3265～3288号連載論文，
1996-1997年。
『国際人的資源管理の基礎知識』『国際人事管理Ⅰ、Ⅱ』（単著）産能大学生涯学習研究室，1998年。
「海外拠点採用者の戦略的活用の条件」『労政時報』第3667号掲載論文，2005年。

（データは本書刊行時のものです）

主要目次

• 第1部　人的資源管理を取り巻く環境
• 　第1章　労働市場と人的資源管理の関係を考える
• 　第2章　戦略と人的資源管理
• 第2部　企業組織とHRMの基本的理解
• 　第3章　業績管理とコンピテンシー
• 　第4章　従業員の評価と動機づけのメカニズム
• 　第5章　人事考課と給与制度
• 　第6章　キャリア形成：昇進と異動
• 　第7章　グローバル人材開発
• 　第8章　企業における人材の多様化と非正社員の活用
• 　第9章　福利厚生：退職金・企業年金の仕組み
• 第3部　HRMのマクロ的視点
• 　第10章　労使関係と人的資源管理
• 　第11章　少子高齢化社会における人的資源管理：高年齢者雇用
• 　第12章　社会保障制度と人的資源管理
• 　第13章　企業の国際化と人的資源管理
• 　第14章　「働くことの意味」と人的資源管理―基礎としての労働の理解―