現在の労使関係の中心的課題は，「雇用をいかに確保するか」であり，当面終身雇用の存続か廃止か，をめぐる問題である。研究者の間でも，終身雇用に代えて継続雇用，長期雇用が用いられはじめている。本書は，なぜ終身雇用に代えて長期安定雇用を用いるのか。長期安定雇用を歴史的に分析し，日本社会の変化と雇用慣行のゆくえを問うものである。
現在の労使関係の中心的課題は，「雇用をいかに確保するか」であり，当面終身雇用の存続か廃止か，をめぐる問題である。研究者の間でも，終身雇用に代えて継続雇用，長期雇用が用いられはじめている。本書は，なぜ終身雇用に代えて長期安定雇用を用いるのか。長期安定雇用を歴史的に分析し，日本社会の変化と雇用慣行のゆくえを問うものである。
経済大国を作り上げた思想：高度経済成長期の労働エ一トス
高度経済成長下の生活世界
日本的経営の系譜
詳説 仕事基準の人事制度
行動特性とは：理論と実践
新版 人的資源管理の力
外航海運企業の人的資源管理：船舶乗組員と組織社会化
人材マネジメントとアイデンティティ：従業員の人材化とワーク・ライフ・バランス
英語de人事®：日英対訳による実践的人事