現在の労使関係の中心的課題は，「雇用をいかに確保するか」であり，当面終身雇用の存続か廃止か，をめぐる問題である。研究者の間でも，終身雇用に代えて継続雇用，長期雇用が用いられはじめている。本書は，なぜ終身雇用に代えて長期安定雇用を用いるのか。長期安定雇用を歴史的に分析し，日本社会の変化と雇用慣行のゆくえを問うものである。
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