著者紹介

［著者］

米澤 聡士（ヨネザワ サトシ）

1992年 早稲田大学商学部卒業
生命保険会社勤務を経て
1995年 早稲田大学大学院商学研究科修士課程修了
1999年 早稲田大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得
早稲田大学産業経営研究所助手，久留米大学商学部講師，助教授
日本大学経済学部准教授を経て
現　在 日本大学経済学部教授
博士（商学）早稲田大学
専門分野 国際ビジネス論，多国籍企業論，国際人的資源管理

（データは本書刊行時のものです）

主要目次

• 序　章　本書の概要
• 第１章　外航海運企業における船舶乗組員の人的資源管理―組織社会化の重要性―
• 第２章　外国人船員の海事教育と予期的社会化―商船大学による教育・訓練の内部化―
• 第３章　外国人船員の予期的社会化と組織適応―入社前教育・訓練における社会化教育―
• 第４章　外国人船員の予期的社会化と規範的統合―CADET SHIPによる乗船研修―
• 第５章　クルーズ客船のサービス・マネジメントとグローバル統合
• 第６章　学習環境デザインと組織社会化―外国人クルーズ客船サービス・スタッフの入社前教育・訓練―
• 第７章　OFF-JTにおける協同学習と組織社会化
• 第８章　本国人船員の経験学習とキャリア・マネジメント―陸上部門への配置と組織内キャリア発達―
• 第９章　外国人船員の組織内キャリア発達とキャリア・マネジメント―船員から船舶管理者へのトランジション―
• 第10章　外航海運企業における船舶乗組員の人的資源管理―組織社会化戦術としての概念的フレームワーク―