人材マネジメントとアイデンティティ
従業員の人材化とワーク・ライフ・バランス
櫻井雅充著
定価 3,630円（税込）本体3,300円
A5判上製 236頁
ISBN 978-4-8309-5114-5（4-8309-5114-1）
2021年3月31日発行
A5判上製 236頁
ISBN 978-4-8309-5114-5（4-8309-5114-1）
2021年3月31日発行
在庫あり
現代日本を生きる従業員のアイデンティティ形成に迫る！
現代日本の組織における従業員に対する管理は，個人としてのパフォーマンスを要求する人材マネジメントと，従業員の生活領域に配慮するワーク・ライフ・バランス支援が同時に求められる，複雑な状況を呈している。本書は，こうした管理の影響のもとで，従業員が人材であり生活者でもある自らのアイデンティティをどのように形成しているのかを示したものである。
主要目次
- 序章 本書の主題
- 第Ⅰ部 日本の組織における人材マネジメントの展開と従業員のアイデンティティ形成
- 第1章 日本の組織における従業員に対する管理の展開
- 第2章 人材マネジメント研究の展開と従業員のアイデンティティ形成へのアプローチ
- 第Ⅱ部 日本の組織における人材マネジメントを通じた従業員の人材化の事例
- 第3章 成果主義賃金制度導入による自律型人材生成のための管理実践
- 第4章 ERPパッケージ導入による質の高い仕事を担う人材の生成
- 第5章 プロジェクト組織の導入による企業DNAをもつ攻めの人材の生成
- 第Ⅲ部 人材マネジメントの文脈におけるWLB推進を通じた従業員のアイデンティティ形成の事例
- 第6章 女性従業員の雇用形態に応じたWLB実践
- 第7章 イクボスとしての内省
- 第8章 育児休業取得後の男性職員における変化
- 第9章 事例に基づく議論
- 結章 結論と含意
お知らせ
書評掲載『人材マネジメントとアイデンティティ』
日本経営学会誌第50号に 櫻井雅充 著『人材ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄとｱｲﾃﾞﾝﾃｨﾃｨ―従業員の人材化とﾜｰｸ・ﾗｲﾌ・ﾊﾞﾗﾝｽ―』の書評が掲載されました。
詳説 仕事基準の人事制度
行動特性とは：理論と実践
新版 人的資源管理の力
外航海運企業の人的資源管理：船舶乗組員と組織社会化
英語de人事®：日英対訳による実践的人事
組織を生きる・活かす心理学：組織心理学入門