編者・執筆者紹介

［編著者］

白木 三秀（シラキ ミツヒデ）

担当章：序文，第1章，第13章
生年：1951年滋賀県生まれ
学歴：早稲田大学政治経済学部卒，同大学大学院経済学研究科博士後期課程修了
現職：早稲田大学政治経済学術院教授，同大学トランスナショナルHRM研究所所長，博士（経済学）
主要著作：
『日本企業の国際人的資源管理』（単著）日本労働研究機構，1995年。
『国際人的資源管理の比較分析』（単著）有斐閣，2006年。
『チェンジング・チャイナの人的資源管理』（編著）白桃書房，2011年。
『グローバル・マネージャーの育成と評価』（編著）早稲田大学出版部，2014年。

編者

［著者］

飛田 正之（トビタ マサユキ）

担当章：第2章
生年：1968年神奈川県生まれ
学歴：早稲田大学商学部卒，法政大学大学院社会科学研究科博士課程単位取得満期退学
現職：福井県立大学経済学部准教授，早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員
主要著作：
『最新現代人事労務全集』（共著）全日法規，2002年。
『プロフェッショナルの人材開発』（共著）ナカニシヤ出版，2006年。
『若者のキャリア形成を考える』（共著）晃洋書房，2013年。

編者・著者紹介

定森 幸生（サダモリ ユキオ）

担当章：第2章
生年：1968年神奈川県生まれ
学歴：早稲田大学商学部卒，法政大学大学院社会科学研究科博士課程単位取得満期退学
現職：福井県立大学経済学部准教授，早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員
主要著作：
『最新現代人事労務全集』（共著）全日法規，2002年。
『プロフェッショナルの人材開発』（共著）ナカニシヤ出版，2006年。
『若者のキャリア形成を考える』（共著）晃洋書房，2013年。

林 正泰（ハヤシ マサヤス）

担当章：第4章
生年：1946年富山県生まれ
学歴：京都大学経済学部卒，早稲田大学大学院経済学研究科博士後期課程修了
職歴：ジャパンライン株式会社人事部他
現職：早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員
主要著作：
「わが国企業の雇用削減行動に関する一考察」（早稲田大学大学院経済学研究科修士論文）2007年。

石毛 昭範（イシゲ アキノリ）

担当章：第5章，第6章
生年：1963年岩手県生まれ
学歴：早稲田大学政治経済学部卒，同大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得退学
現職：拓殖大学商学部准教授
主要著作：
『新時代のキャリア開発』（単著）社会経済生産性本部生産性労働情報センター，1998年。
『キャリア形成』（共著）中央経済社，2005年。
『キャリア開発論』（共著）眞堂，2007年。

横山 和子（ヨコヤマ カズコ）

担当章：第7章
学歴：北海道大学経済学部卒，米国インディアナ州立大学大学院修士課程修了（MBA.）。
現職：東洋学園大学大学院現代経営研究科・現代経営学部教授，博士（経済学），名古屋大学大学院国際開発研究科非常勤講師，元国際公務員（ILO,UNHCR,FAO），早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員
主要著作：
『国連ボランティアをめざす人へ』（単著），岩波書店，1993年。
『青年海外協力隊員になるには』（単著），ぺりかん社，2013年。
『Human Resource Management in the UN』（単著），白桃書房，2014年。

中道 麻子（ナカミチ アサコ）

担当章：第8章
生年：1971年東京都生まれ
学歴：筑波大学第三学群国際関係学類卒，早稲田大学大学院商学研究科博士後期課程修了
現職：早稲田大学産業経営研究所招聘研究員，博士（商学）
主要著作：
「非正規労働の職業能力開発のあり方に関する研究―フランスの派遣労働の事例を中心として」（早稲田大学商学研究科博士論文）2010年。
「第三章フランスの交互訓練：「見習訓練契約」・「職業化契約」の事例」『ジョブ・カード制度の現状と普及のための課題―雇用型訓練実施企業に対する調査より』労働政策研究・研修機構（資料シリーズNo.87） 2011年3月。
「第二章フランス」『諸外国における能力評価制度―英・仏・独・米・中・韓・EUに関する調査』労働政策研究・研修機構（資料シリーズNo.102）2012年3月。

府玻 正（フワ タダシ）

担当章：第9章
生年：1943年石川県生まれ
学歴：大阪大学経済学部卒，早稲田大学大学院経済学研究科博士後期課程修了
職歴：住友信託銀行株式会社年金信託部副部長他
国士舘大学政経学部，千葉経済大学非常勤講師
編者・執筆者紹介
現職：早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員
主要著作：
『内部労働市場とマンパワー分析』（P.Bドーリンジャー＆ M.Jピオレ著白木三秀監訳）早稲田大学出版，2007年の分担翻訳。
『エリサ法の政治史：米国企業年金法の黎明期』（ジェイムス・A.ウーテ著，みずほ年金研究所監訳）中央経済社，2009年の分担翻訳。
「近年の退職給付制度とそのHRM（人的資源管理）施策への意義に関する考察」『早稲田経済学研究』2009．8，№68。

戎野 淑子（エビスノ スミコ）

担当章：第10章，第11章
学歴：慶應義塾大学経済学研究科博士課程修了
現職：立正大学経済学部教授
主要著作：
『労使関係の変容と人材育成』（単著）慶應義塾大学出版会，2006年。
「高度経済成長期の労使関係―日本的労使関係」『日本労働研究雑誌』No.6345月号労働政策研究・研修機構2013年。
"Labor-Management Relations in Japan（Chapter2）Manual on labor-management relations: Japanese experience and best practices" ,Asian productivity organization 2014.

于 洋（ウ ヨー）

担当章：第12章
生年：1971年中国北京市生まれ
学歴：早稲田大学政治経済学部卒，同大学大学院経済学研究科博士後期課程修了
現職：城西大学現代政策学部教授，博士（経済学），早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員
主要著作：
『中国の弱者層と社会保障―「改革開放」の光と影―』（共著編）明石書店，2012年。
『中日韓生活保護制度研究」（共著）中国経済出版社，2012年。
「日本的貧困群体社会保障対策対日本生活保護制度的研究」，社会保険研究所編『城市貧困群体社会保障政策与措施研究』中国労働社会保障出版社，116-153頁，2006年。

岸 保行（キシ ヤスユキ）

担当章：第14章
生年：1979年東京都生まれ
学歴：早稲田大学大学院アジア太平洋研究科博士後期課程修了
現職：新潟大学経済学部准教授博士（学術），早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員
主要著作：
『社員力は「文化能力」：台湾人幹部が語る日系企業の人材育成』（単著）風響社,2009年。
「誰が優秀な人材なのか？：日系ものづくり企業の台湾マネジメントと『セカンド・ベスト・プラクティス型』人材活用」（『国際ビジネス研究』2巻2号47-60頁,国際ビジネス研究学会，2010年9月）。
「アジアに進出した日系企業の現地化問題に対する社会学的アプローチ：現地人長期勤続マネジャーに関する一考察」（『年報社会学論集』23号24-34頁,関東社会学会，2010年8月）。

（データは本書刊行時のものです）

主要目次

• 第1部　人的資源管理を取り巻く環境
• 　第1章　労働市場と人的資源管理の関係を考える
• 　第2章　戦略と人的資源管理
• 第2部　企業組織とHRMの基本的理解
• 　第3章　業績管理とコンピテンシー
• 　第4章　従業員の評価と動機づけのメカニズム
• 　第5章　人事考課と給与制度
• 　第6章　キャリア形成：昇進と異動
• 　第7章　グローバル人材開発
• 　第8章　企業における人材の多様化と非正社員の活用
• 　第9章　福利厚生：退職金・企業年金の仕組み
• 第3部　HRMのマクロ的視点
• 　第10章　労使関係と人的資源管理
• 　第11章　少子高齢化社会における人的資源管理：高年齢者雇用
• 　第12章　社会保障制度と人的資源管理
• 　第13章　企業の国際化と人的資源管理
• 　第14章　「働くことの意味」と人的資源管理―基礎としての労働の理解―