経営学におけるマズローの可能性を探究！

経営学はマズローをどこまで受けとめたのか。現代社会の諸問題を見据え，その問題の根本を「科学的客観性の追求」とそれに伴う「人間性理解の欠如」にあるとしたマズローは，モチベーション論の枠を超えて，経営学に対しいかなる示唆を与えうるのか。フロム，ドラッカー，ウェーバーとの対比を通じてマズローの思想と方法，そしてその自己実現論がもつ意味を考える。

主要目次

• 序章　自己実現と現代社会
• 第1章　マズロー理論はモチベーション論か―経営学におけるマズロー理論の位置づけ―
• 第2章　マズローの基本思想―その心理・科学観―
• 第3章　マズローの自己実現論―フロムの自由論との対比から―
• 第4章　マズロー管理論の体系―マグレガーY理論との根本的な相違性―
• 第5章　欲求階層説はERG理論に超克されたのか―欲求階層説と実証研究―
• 第6章　ドラッカーとマズロー―「マズローの批判」をめぐって―
• 第7章　自己実現とウェーバー官僚制問題―組織社会における自己実現の問題―
• 第8章　自己実現と経営学―金井壽宏「完全なる経営」論について―
• 終章　マズローと経営学
• 付　翻訳：A. H. マズロー「心理学の哲学」（1957）