著者紹介

［著者］

安 熙卓（アン ヒタク）

1959年　韓国・慶尚北道生まれ。
1983年　韓国・中央大学校卒業(経営学士)
1986年　慶應義塾大学大学院商学研究科修士課程修了(商学修士)
1989年　慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程修了(商学博士)
1990-2000年　韓国経営者総協会附設労働経済研究院研究員
2000-2002年　広島安芸女子大学経営学部助教授
2002年　九州産業大学経営学部教授
2006-2007年　イギリスBristol大学客員研究員
2012-2013年　韓国・労働経済研究院客員研究員
現在　九州産業大学商学部教授

主　著
『企業経営と労使関係の日韓比較』泉文堂、1991年(共著)
『労務管理の日韓比較』有斐閣、1993年(共著)
『アジア企業の人材開発』学文社、2008年(共著)
『韓国企業の人的資源管理―その特質と変容―』文眞堂、2011年
『人的資源管理入門』文真堂、2014年
『グローバル人材を育てます』学文社、2014年(共著)

（データは本書刊行時のものです）

主要目次

• 第１章　日本の労働運動の歴史
• 第２章　韓国の労働運動の歴史
• 第３章　日本の労働組合と経営者団体
• 第４章　韓国の労働組合と経営者団体
• 第５章　日本の団体交渉と労使協議制度
• 第６章　韓国の団体交渉と労使協議制度
• 第７章　日本の労働争議と紛争解決システム
• 第８章　韓国の労働争議と紛争解決システム
• 第９章　日本の複数組合と専従者
• 第10章　韓国の複数組合と専従者
• 第11章　韓国における複数労組施行後の労使関係
• 第12章　労使関係の日韓比較
• 補章１　日本の女性労働
• 補章２　韓国の女性労働