編著者・執筆者紹介

［編著者］

高橋 正泰（タカハシ マサヤス）

高橋　正泰（たかはし　まさやす）：編著者・博士（経営学）
早稲田大学商学部卒業，早稲田大学大学院商学研究科修士課程修了，明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得退学，小樽商科大学短期大学部・商学部を経て，現在明治大学経営学部教授専門分野：経営組織論，組織行動論，経営管理論，経営学
主要業績
『組織と戦略』（共編著）2004 年，文眞堂
『ポストモダン組織論』（共著）2005 年，同文舘出版
『組織シンボリズム―メタファーの組織論―』〈増補版〉2006 年，同文舘出版
『経営学―理論と体系―』〈第3 版〉（共著）2008 年，同文舘出版
『マネジメント』2012 年，文眞堂，その他著書・論文多数
執筆分担：読者の皆さんへ・序章・第13 章・終章

木全 昇（キマタ アキラ）

木全　晃（きまた　あきら）：編著者・博士（学術）
早稲田大学第一文学部卒業，明治大学大学院経営学研究科博士前期課程修了，東京大学大学院工学系研究科博士後期課程修了，香川大学大学院地域マネジメント研究科，新潟大学経済学部などを経て，現在明治大学研究・知財戦略機構客員研究員，明治大学経営学部・大学院経営学研究科兼任講師
専門分野：経営組織論，経営管理論，環境経営論，経営学
主要業績
『グリーンファクトリー』2004 年，日本経済新聞社
『ヒットの法則』（共著）2007 年，日本経済新聞社
『マネジメント』（共著）2012 年，文眞堂
『原子力発電企業と事業経営』（共著），2016 年，文眞堂
Mechanism of the influence of organizational culture in environmental management. Annals of Organizational Science/Soshiki Gakkai, 48 (5)（共著），2016 年
Interactions between organizational culture, capability, and performance in the technological aspect of society: Empirical research into the Japanese service industry. Technology in Society/Elsevier, 68（共著），2021 年，その他著書・論文多数
執筆分担：読者の皆さんへ・第3 章・第4 章・第12 章

［著者］

谷川 智彦（タニカワ トモヒコ）

谷川　智彦（たにかわ　ともひこ）・博士（経営学）
明治大学経営学部卒業，明治大学大学院経営学研究科博士前期課程修了，明治大学大学院経営学研究科博士後期課程修了を経て，現在立命館大学経営学部准教授
専門分野：組織行動論，経営組織論，経営管理論
主要業績
「職場におけるダイバーシティとパフォーマンス―既存研究のレビューと今後の方向性―」（単著）2020 年，『日本労働研究雑誌』（労働政策研究・研修機構）
『ミクロ組織論』（共著）2019 年，学文社
“CEO power and top management team tenure diversity: Implications for firm performance”（共著）2018 年，Journal of Leadership & Organizational Studies（Sage Journals）
“Top management team (TMT) tenure diversity and firm performance: Examining the moderating effect of TMT average age”（共著）2016 年，International Journal of Organizational Analysis（Emerald），その他論文多数
執筆分担：第2 章・第7 章

寺本 直城（テラモト ナオキ）

寺本　直城（てらもと　なおき）・博士（経営学）
明治大学経営学部卒業，明治大学大学院経営学研究科博士前期課程修了，マレーシア工科大学大学院Razak School of Engineering and Advanced Technology 修了，明治大学大学院経営学研究科博士後期課程修了，関東学園大学経済学部専任講師，拓殖大学商学部助教を経て，現在拓殖大学商学部准教授
専門分野：経営組織論，組織文化論
主要業績
『想定外のマネジメント』（共同翻訳）2017 年，文眞堂
『マクロ組織論』（共著）2019 年，学文社，その他論文多数
執筆分担：第5 章・第9 章・第11 章

伊藤 真一（イトウ シンイチ）

伊藤　真一（いとう　しんいち）・博士（経営学）
専修大学経営学部卒業，明治大学大学院経営学研究科博士前期課程修了，明治大学大学院経営学研究科博士後期課程修了後，現在関東学園大学専任講師
専門分野：組織行動論，経営組織論，経営管理論
主要業績
「リーダーシップにおけるディスコースと物質性」，『日本情報経営学会誌』，2019 年， 39（3），
pp.52-65
「経営組織論における言語，実践，物質論的転回―組織研究の新たな方向性を目指して―」，『経営学研究論集』（明治大学）2018 年，48，pp.1-14
「リーダーシップ研究における社会的物質性アプローチの可能性」，『経営学研究論集』（明治大学）2015 年，第43 号，その他論文多数
執筆分担：第8 章・第10 章

中村 暁子（ナカムラ トキコ）

中村　暁子（なかむら　ときこ）・修士（経営学）
明治大学経営学部卒業，明治大学大学院経営学研究科博士前期課程修了，SolBridge International School of Business MBA コース修了，東日本国際大学経済経営学部講師を経て，現在北海学園大学専任講師
専門分野：経営組織論，ジェンダー，キャリア
主要業績
『理論とケースで学ぶ　企業倫理入門』（共著）2022 年，白桃書房
「企業組織内における女性従業員の人的ネットワークに関する考察」2017 年，『経営学研究論集』（明治大学），第45 号
「女性の垂直的キャリア形成に関する先行研究と今後の展開」2020 年，『経営学研究論集』（明治大学），第52 号，その他論文多数
執筆分担：第1 章・第6 章

（データは本書刊行時のものです）

主要目次

• 序 章　組織のメタファーと組織モデル
• 第1章　地図としての組織
• 第2章　時計としての組織
• 第3章　アクアリウムとしての組織
• 第4章　船としての組織
• 第5章　コンピュータとしての組織
• 第6章　蝶としての組織
• ―組織の成長モデル―
• 第7章　電話としての組織
• 第8章　脳としての組織
• 第9章　文化としての組織
• 第10章　劇場としての組織
• 第11章　ジャズバンドとしての組織
• 第12章　議会としての組織
• 第13章　道場としての組織
• ―伝統と文化としての知識の継承―
• 終 章　多様化する組織　
• コンフィギュレーションとこれからの組織の展開
• ―神の数式のメタファー―