チームワークのマネジメントの形式知化を説く！
今日，生産現場に残されている成り行き管理は，チームワークのマネジメントであり，これを形式知として生産マネジメントの管理対象に取り込む必要がある。従来のIE（生産工学）に基づく生産システムの評価と，チームワークに基づく社会システムの評価から成る社会生産性の構築の必要性を説く。著者長年の研究成果。
主要目次
- 序章 ものづくり生産現場のチームワーク
- 第1部 産業界での実証研究の前に
- 第1章 実験心理学
- 第2章 作業チームリーダーの認識
- 第2部 生産現場からのチームワーク評価因子の抽出
- 第3章 集団力学
- 第3部 ITDの構築と検証／国内
- 第4章 自動車部品製造企業
- 第5章 縫製企業
- 第4部 社会学の視点
- 第6章 宗教と国富／アメリカ，ヨーロッパ，アジア，中国，日本
- 第7章 民族心理学／マレーシア
- 第5部 GITDの検証／海外
- 第8章 中国
- 第6部 社会生産性とチームワークマネジメント／GITDの発展
- 第9章 タイ
- 第10章 ベトナム
- 補遺
- 第11章 経営シミュレーションにおけるチームワーク
お知らせ
書評紹介『ものづくり生産現場の社会システム』
野渡正博 著『ものづくり生産現場の社会システム ―チームワーク研究の世界展開―』が「労働の科学」11月号にて書評が掲載されました。
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