著者紹介

［著者］

王 英燕　Yingyan　Wang（オウ エイエン）

1977 年生まれ（中国江西省出身）
1998 年　中国中山大学卒業
2003 年　 京都大学大学院経済学研究科修士課程組織経営分析専攻修了
2006 年　 Stanford 大学 M.A. in Business Research 修了
2007 年　 京都大学大学院経済学研究科博士課程組織経営分析専攻修了
　　　　　（博士：経済学）
　　　　　京都大学経営管理大学院京セラ経営哲学寄附講座助教，広島
　　　　　市立大学国際学部講師，同准教授を経て
現　在　 京都大学経済学研究科准教授


主要著作
Mission-Driven Organizations in Japan: Management Philosophy and
Individual Outcomes, Journal of Business Ethics, 101, 111 ─ 126,
　　2011.
『経営理念の浸透：アイデンティティ・プロセスからの実証分析』
　　（共著），有斐閣，2012 年。
Examining organizational citizenship behavior of Japanese
　　employees: amulti-dimensional analysis of the relationship
　　to organizational commitment, The International Journal of
　　Human Resource Management,26, 425 ─ 444, 2015.
など

（データは本書刊行時のものです）

主要目次

• 序　章　組織コミットメントの再考へ
• 第一部　組織コミットメントの思考
• 　第一章　中日米の社会文脈的特徴と組織コミットメント
• 　第二章　多次元構造と特徴：中国企業の検証
• 第二部　個人の深層を理解する
• 　第三章　個人の深層と組織コミットメント
• 　第四章　気質的要因の分析：米国ビジネス・スクール卒業生
• 　第五章　アイデンティティ志向性の影響：日本企業の人事総務職
• 第三部　関係的文脈を読み取る
• 　第六章　関係性における組織コミットメント
• 　第七章　上司・同僚との情緒的結び付き：中国外資系企業従業員
• 　第八章　他者からの支援：日本製造業企業の正社員