創造的思考のフレームワークと積極的行動のモデルを示す。組織論専攻の学生、「組織と個人」の諸課題に取り組む社会人の必読書。
個人にとって組織は、諸刃の剣のように、役立つ存在でありながら害を与える存在でもある。本書は組織と個人が共に発展する理想社会の実現を目指して、マクロ組織論とミクロ組織論の解説と共に、理論を現実に適用する創造的思考のフレームワークと積極的行動のモデルを示す。組織論専攻の学生、「組織と個人」の諸課題に取り組む社会人の必読書。
主要目次
- 主要目次
- 第Ⅰ部 組織設計
- 第1章 組織の基本的属性
- 第2章 組織の基本的類型
- 第3章 効果的な組織設計
- 第Ⅱ部 個人行動
- 第4章 モチベーション
- 第5章 リーダーシップ
- 第6章 コミュニケーション
組織設計と個人行動【増補版】：「H.ミンツバーグ組織設計論」と「組織行動論」
企業紐帯と業績の研究【第2版増補版】：組織間関係の理論と実証
新・日本的経営論：社会の変化と企業の文化
ヘルスケア経営組織論：病院組織の発展過程
経営組織論のフロンティア
競争戦略論の発展と競争優位の持続可能性
組織のメタファー