キャリアに対する個人の資質を管理，専門，・安定，自律，創造の5つの志向に分類し，キャリア志向の組織の中での形成過程，自己変革の過程を，企業の管理者を対象に解く初の実証的分析書。
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キャリアに対する個人の資質を管理，専門，・安定，自律，創造の5つの志向に分類し，キャリア志向の組織の中での形成過程，自己変革の過程を，企業の管理者を対象に解く初の実証的分析書。