著者紹介

［著者］

島田 善道（シマダ ヨシミチ）

1992年　立命館大学経営学部経営学科卒業
2012年　パナソニック（株）退職
2015 年　大阪府立大学大学院経済学研究科経営学専攻博士課程前期課程修了
2020年　神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程単位修得退学
2025年　 甲南大学大学院社会科学研究科経営学専攻博士課程後期課程修了，
博士（経営学）
2018年　公立鳥取環境大学経営学部講師
2022年　公立鳥取環境大学経営学部准教授
2024年　大阪学院大学経営学部准教授（現在に至る）
専門分野　経営組織論，人的資源管理論，国際経営論
主著
“Leadership,” Human Resource Management in Japan, Springer, 2025年.
「グローバルリーダーの条件」『日本の人事システム－その伝統と革新』同文館出版，2019 年。
「グローバルリーダー研究の学史的位置づけの検討」『経営学史研究の興亡─経営学史学会年報第24輯』文眞堂，2017 年。

（データは本書刊行時のものです）

主要目次

• 序　章　本書のテーマ
• 第1章　日本企業におけるグローバルミドルリーダー
• 第2章　日本企業の組織コンテキスト
• 第3章　グローバルリーダー研究の起源となる先行研究
• 第4章　伝統的なグローバルリーダー研究の系譜と課題
• 第5章　分析方法
• 第6章　グローバルミドルリーダー行動にかんする事例分析
• 第7章　グローバルミドルリーダー行動の詳細な検討
• 結　章　本書の結論と課題