新・日本的経営論
社会の変化と企業の文化

佐藤 和 著

〈文眞堂現代経営学選集第Ⅲ期 第1巻〉
定価 3,300円(税込)本体3,000円
A5判上製 374頁
ISBN 978-4-8309-5233-3(4-8309-5233-4)
2024年1月16日発行
在庫あり
著者略歴
[著者]
佐藤 和(サトウ ヤマト)

略歴
1963 年 神奈川県に生まれる
1986 年 慶應義塾大学商学部 卒業,株式会社三菱総合研究所 経済・経営部門
1993 年 慶應義塾大学商学部 助手
1996 年 慶應義塾大学大学院商学研究科 博士課程修了
1999 年  カリフォルニア大学バークレー校 東アジア研究所 日本研究センター
客員研究員(~2001 年)
2008 年 慶應義塾大学商学部 教授
主要著書
『ハイブリッド・キャピタリズム-東アジアの「和魂洋才」型発展-』(共著)慶應義塾大学出版会,1997
『日本型企業文化論―水平的集団主義の理論と実証―』慶應義塾大学出版会,2009
『深化する日本の経営―社会・トップ・戦略・組織―』(共著)千倉書房,2012

(データは本書刊行時のものです)

主要目次
  • 第Ⅰ部 組織文化:「革新性」
  • 第1章 組織文化の定義と機能
  • 第2章 革新的組織文化
  • 第3章 ハイブリッド・モデル
  • 第Ⅱ部 基層文化:「集団志向」
  • 第4章 日本人論
  • 第5章 集団志向へ
  • 第6章 実証1:革新性×集団志向
  • 第Ⅲ部 表層文化:「権力格差」
  • 第7章 これからの日本人
  • 第8章 文化の次元と組織運営
  • 第9章 実証2:革新性×集団志向×権力格差
  • 第Ⅳ部 アジアの文化:「信頼」
  • 第10章 信頼メカニズム
  • 第11章 アジアの企業文化
  • 第12章 家父長型リーダーシップ
  • 第Ⅴ部 企業文化:「水平的集団志向」
  • 第13章 ファミリービジネス
  • 第14章 ダイバーシティとコンプライアンス
お知らせ

広告掲載「組織科学」57巻4号
 「組織科学」57巻4号に広告掲載いたしました。

お知らせ

広告掲載「組織科学」57巻3号
 「組織科学」57巻3号に広告掲載いたしました。

お知らせ

広告掲載「世界経済評論」2024年3/4月号
 「世界経済評論」2024年3/4月号に広告掲載いたしました。

お知らせ

広告掲載「日本経済新聞」2024.1.29
 「日本経済新聞」2024.1.29 朝刊、1面に広告掲載いたしました。

お知らせ

広告掲載「組織科学」57巻4号
 「組織科学」57巻4号に広告掲載いたしました。

お知らせ

広告掲載「組織科学」57巻3号
 「組織科学」57巻3号に広告掲載いたしました。

お知らせ

広告掲載「世界経済評論」2024年3/4月号
 「世界経済評論」2024年3/4月号に広告掲載いたしました。

お知らせ

広告掲載「日本経済新聞」2024.1.29
 「日本経済新聞」2024.1.29 朝刊、1面に広告掲載いたしました。