主要目次

• 　第１章　意味と価値の世界としての組織（高橋正泰）
• 第一部　近年の組織研究の潮流
• 　第２章　保守的で適応的な企業変革の思想についての初期的な考察（宇田川元一）
• 　第３章　危機的状況下における組織のアイデンティティ変容―豊島事件の政治プロセスを踏まえて―（木全　晃）
• 　第４章　ワーク・アイデンティティの社会物質性（伊藤真一）
• 　第５章　クリティカル・マネジメント研究とジェンダー（中村暁子）
• 第二部　組織におけるヒトの問題
• 　第６章　新規参入者の組織社会化過程における職場の社会的サポートと役割成果（竹内倫和）
• 　第７章　日本における自律型キャリア意識の現状（鄭　有希）
• 　第８章　経営幹部におけるダイバーシティが与える影響はどのように説明されてきたのか―既存研究のレビューと今後の展望―（谷川智彦）
• 第三部　さまざまな組織研究の視点
• 　第９章　意味の学習としての組織研究パースペクティブ（鈴村美代子）
• 　第10章　組織学習と「遊び」（寺本直城）
• 　第11章　既存の学習論の限界とプロジェクトベースドラーニングの有効性―拡張的学習の視点から―（岡田天太）
• 　第12章　経営戦略のコミュニティ・ベースト・アプローチ（星　和樹）
• 　第13章　表象と組織研究（髙木俊雄）