「人材マネジメントは企業業績を高めるか?」戦略的人的資源管理論(SHRM)の根本問題に理論・実証両面から迫る意欲作。SHRMを理論的基礎から見直し、心理学的アプローチに基づく独自モデルを提起。企業・従業員双方からの長期データをもとに、マルチレベル分析など最新手法を駆使し、新たな知見を創出。SHRMを超えて組織研究の今後の方向性を示す。
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「経営行動科学学会学会賞」受賞! 小林 裕 著『戦略的人的資源管理の理論と実証 ―人材マネジメントは企業業績を高めるか―』が「2020年度 経営行動科学学会学会賞」を受賞しました。