資格ブームの現代，組織が変わっても通用する知識・技能をもつ専門職は，自由に転職できる印象をもたれているが，果たして日本の専門職は頻繁に転職しているのだろうか？ 本書は4つの組織を比較して，専門職の流動性と専門分野から見た自己評価，所属組織の社会的評価の関係性に着目し，専門職の転職に影響を及ぼす要因の解明を行っている。組織学会賞・労務学会賞受賞（2006年度）