企業，病院，官公庁…。現在，あらゆる組織で不祥事が後を絶たない。不祥事は，社会や自然に不利益をもたらす古くて新しい由々しき問題である。なぜ組織は不祥事に手を染めるのか？ いかにしたらそれを防げるのか？ 本書は，組織文化論，構造化理論を分析のツールに組織不祥事の発生メカニズムを明らかにし，経営実践への貢献を試みている。
企業，病院，官公庁…。現在，あらゆる組織で不祥事が後を絶たない。不祥事は，社会や自然に不利益をもたらす古くて新しい由々しき問題である。なぜ組織は不祥事に手を染めるのか？ いかにしたらそれを防げるのか？ 本書は，組織文化論，構造化理論を分析のツールに組織不祥事の発生メカニズムを明らかにし，経営実践への貢献を試みている。
実践としての戦略：新たなパースペクティブの展開
企業紐帯と業績の研究【第2版増補版】：組織間関係の理論と実証
新・日本的経営論：社会の変化と企業の文化
ヘルスケア経営組織論：病院組織の発展過程
経営組織論のフロンティア
競争戦略論の発展と競争優位の持続可能性
組織のメタファー